官小：“五个引领”助力青年教师成长

青年教师是学校的未来和希望，建设一支师德优、业务精的高素质青年教师队伍对于一所学校的可持续发展至关重要。近年来，小官庄镇中心小学高度重视青年教师的培养，紧紧围绕县“三品教育”建设目标，深入开展党建品牌创建活动，全方位、多举措引领青年教师成长。

思想引领。学校党支部定期组织青年教师学习党的方针政策、学习为人师表的准则和要求，定期组织谈心谈话，为每位青年教师安排一名党员结对强化思想和做人教育，让每位青年教师从思想上一心向党，爱岗敬业、为人师表、廉洁从教。

目标引领。每学年由党支部牵头组织青年教师制定个人成长规划，既有短期目标，也有长远规划，以目标为导向，激励青年教师成长。

作风引领。积极开展立足岗位比奉献、比贡献活动，在活动中强化工作作风建设，鼓励青年教师不怕吃苦，乐于奉献。

业务引领。开展骨干优秀教师与青年教师师徒结队，定期开展青年教师亮相课、汇报课、竞赛课，定期组织开展读书沙龙，促进业务能力提升。开展“一专多能”、才艺大赛训练，用教师特长打造学校特色。

专家引领。有计划地聘请县内外特级教师、专家、骨干来校听课，与青年教师磨课，举办讲座，助推青年教师高站位快速成长。

培养工程的实施，为青年教师搭建了广阔的平台，引导青年教师创新争优，初显成效：青年教师思想政治觉悟提升快，多人受县镇表彰；作风转变明显，多数青年教师主动多担当，多吃苦；业务水平大幅度提升，发表论文20余篇，县学科竞赛获奖10人次，市一师一优课一等奖5人，市赛课二等奖1人，省赛课二等奖1人；16人成为市县骨干教师……获取奖项的级别数量、青年教师专业技术技能迅速提升，成为官小教育教学质量全面提升的中坚力量。